Noticias · 9 de junio de 2026
Decreto por la inauguración del Mundial 2026 en CDMX: qué significa para tu empresa
Jorge Arturo Tadeo CasasDirector general · 28 años de experiencia
Con motivo de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026, el Gobierno de México estableció medidas administrativas para garantizar la movilidad, la seguridad vial y la continuidad de las actividades durante los eventos del 11 de junio de 2026 en la Ciudad de México.
¿Qué dispone el decreto?
| Medida | Qué establece | Fundamento |
|---|---|---|
| Teletrabajo | Se privilegia el trabajo a distancia: las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal deben implementar el teletrabajo en los casos que lo ameriten, conforme a las necesidades del servicio. | Artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo |
| Horarios escalonados | Se recomienda establecer horarios escalonados de entrada y salida del personal, para disminuir la carga en los sistemas de transporte y vialidades. | Artículos 4 y 5 de la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial |
| Suspensión de clases | Solo en casos extraordinarios, autorizada por la autoridad competente y sin incumplir los planes, programas ni el calendario escolar. | Artículo 88 de la Ley General de Educación |
Objetivo y beneficios esperados
Las medidas buscan contribuir a la movilidad urbana, la seguridad vial, la continuidad de las actividades administrativas y la eficiencia del servicio público durante los eventos de la inauguración. Los beneficios esperados son:
- Mejor movilidad urbana y reducción de congestionamientos.
- Mayor seguridad vial para la ciudadanía.
- Continuidad y eficiencia en las actividades del servicio público.
- Uso óptimo de la infraestructura pública de la Ciudad de México.
¿Qué significa para tu empresa?
El decreto está dirigido a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, que deben adoptar las medidas en el ámbito de sus competencias y según las necesidades del servicio. Aun así, es una buena referencia para las empresas privadas con operación en la Ciudad de México:
- Si decides habilitar el teletrabajo para algunos colaboradores, hazlo con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo sobre esta modalidad y documenta el acuerdo.
- Si escalonas horarios, registra correctamente la jornada de cada colaborador para que la nómina refleje la realidad laboral. Revisa nuestra guía de relación laboral y jornada.
- Cualquier cambio de horario o modalidad debe quedar reflejado en tus registros de asistencia e incidencias del periodo. Si necesitas una herramienta para ello, conoce BioSync, nuestro software de control de asistencia y marcajes.
Las dependencias y entidades deben adoptar estas medidas en el ámbito de sus competencias y según las necesidades del servicio, con el fin de garantizar el correcto desarrollo del evento.
Fundamento legal principal: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal del Trabajo, Ley General de Movilidad y Seguridad Vial y Ley General de Educación, entre otras.
La colaboración de todos es clave. Cumplir hoy, construir confianza mañana.