Guía 03 · Fundamentos
Tipos de salario, SDI y formas de pago
Jorge Arturo Tadeo CasasDirector general · 28 años de experiencia
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por los servicios prestados. Puede ser fijo, variable o mixto, y su versión integrada, el Salario Diario Integrado (SDI), es la base para calcular las obligaciones de seguridad social.
El salario es la base de la relación laboral: sin él no existe relación de trabajo, como vimos en la guía de relación laboral, contratos y jornada. Conocer sus diferentes modalidades y formas de pago permite garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y una adecuada administración de la nómina. Además, el salario no solo comprende la remuneración ordinaria: también incluye conceptos adicionales regulados por la Ley Federal del Trabajo, como las horas extraordinarias y la prima dominical, que impactan directamente en el cálculo.
Tipos de salario: fijo, variable y mixto
La forma en que se pacta el salario determina cómo se calcula cada periodo y qué tan estable es la base sobre la que se determinan las demás obligaciones.
| Tipo | Qué es | Ejemplo |
|---|---|---|
| Fijo | Monto previamente establecido que permanece constante. | $12,000 mensuales. |
| Variable | Se integra por conceptos que pueden cambiar en cada periodo. | Comisiones, bonos o incentivos. |
| Mixto | Combina una parte fija y una parte variable. | Sueldo base más comisiones por ventas. |
El salario fijo es el más sencillo de administrar porque se repite igual en cada periodo. Los salarios variable y mixto exigen más control: cada periodo hay que capturar los conceptos que cambiaron, documentar de dónde salen y verificar que se reflejen en el recibo. Esa variación también afecta la base de cotización, por lo que conviene revisarla de forma periódica.
Salario Diario Integrado (SDI)
El Salario Diario Integrado es el salario base más las prestaciones que la ley considera para efectos de seguridad social. En otras palabras, no es lo que el colaborador recibe cada día, sino el valor diario que resulta de sumar a su salario las prestaciones que tiene derecho a recibir.
Entre los conceptos que lo integran están:
- Aguinaldo.
- Prima vacacional.
- Prestaciones adicionales que otorgue la empresa y que la ley considere integrables.
Por eso, cualquier cambio en las prestaciones de ley, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, o en las prestaciones adicionales, modifica el SDI.
Por qué es importante el SDI
- Determina las cuotas al IMSS.
- Sirve como base para el cálculo de incapacidades.
- Influye en pensiones y prestaciones.
Un SDI mal integrado se traduce en cuotas pagadas de menos (con el riesgo de diferencias ante el instituto) o de más (un costo innecesario para tu empresa), y en prestaciones calculadas sobre una base equivocada para el colaborador. Para ver cómo se usa en el pago de cuotas, consulta las obligaciones del patrón ante el IMSS.
Formas de pago del salario
Las empresas pueden realizar el pago del salario mediante:
- Depósito bancario
- Efectivo
- Cheque
- Transferencia electrónica
Sea cual sea el medio, el pago debe quedar respaldado: los datos bancarios para nómina forman parte del expediente del colaborador, y cada pago debe corresponder con su recibo de nómina. Los medios electrónicos facilitan la trazabilidad; el efectivo exige un control documental más cuidadoso para demostrar que el pago se realizó.
Una correcta gestión salarial permite cumplir con las obligaciones patronales, fortalecer la transparencia y garantizar el pago adecuado a los colaboradores.
Salario mínimo 2026
El salario mínimo es la cantidad mínima que debe recibir una persona trabajadora por una jornada laboral. Tiene tres características:
- Debe cubrir las necesidades básicas del trabajador.
- Es determinado por la autoridad competente.
- Ningún salario puede ser inferior al mínimo vigente.
Su importancia es garantizar una remuneración justa y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Estos son los montos vigentes en 2026:
| Concepto | Monto diario 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo general | $315.04 |
| Salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 |
| UMA (vigente desde el 1 de febrero de 2026) | $117.31 |
No confundas el salario mínimo con la Unidad de Medida y Actualización (UMA). El salario mínimo es un piso de remuneración: ningún colaborador puede ganar menos. La UMA es una unidad de referencia que se utiliza para determinar montos, límites y exenciones en distintas leyes, y su valor se actualiza cada año. Usar una por otra es un error común que altera los cálculos de la nómina.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son las horas laboradas que exceden la jornada ordinaria de trabajo. Al calcularlas, toma en cuenta tres consideraciones:
- Deben estar justificadas.
- Generan un pago adicional.
- Deben registrarse correctamente en la nómina.
Su cálculo correcto evita contingencias laborales y garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales. El punto de partida es la jornada pactada y la jornada máxima vigente; recuerda que el límite semanal se reducirá de forma gradual entre 2027 y 2030, lo que cambiará el punto a partir del cual una hora se considera extraordinaria.
Prima dominical
La prima dominical es una prestación que corresponde a los trabajadores que laboran en día domingo cuando este es su día ordinario de trabajo. Sus beneficios:
- Reconoce la prestación de servicios en domingo.
- Representa un ingreso adicional para el trabajador.
- Debe reflejarse correctamente en la nómina.
Para pagarla bien, tu control de asistencia debe identificar qué colaboradores tienen el domingo como día ordinario de trabajo y cuántos domingos laboraron en el periodo.
Las horas extraordinarias y la prima dominical forman parte de los conceptos que pueden impactar el ingreso final del trabajador. Su correcta identificación y registro en la nómina contribuyen al cumplimiento de las obligaciones laborales y a una gestión salarial más precisa.
Si quieres ver cómo se combinan todos estos conceptos en un recibo real, revisa el cálculo de nómina paso a paso.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos de salario?
Salario fijo, que es un monto previamente establecido que permanece constante; salario variable, que se integra por conceptos que pueden cambiar en cada periodo, como comisiones, bonos o incentivos; y salario mixto, que combina una parte fija y una parte variable.
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
Es el salario base más las prestaciones que la ley considera para efectos de seguridad social, como el aguinaldo, la prima vacacional y otras prestaciones adicionales. Determina las cuotas al IMSS, sirve de base para el cálculo de incapacidades e influye en pensiones y prestaciones.
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
El salario mínimo general es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 diarios. Ningún salario puede ser inferior al mínimo vigente.
¿Cuánto vale la UMA en 2026?
La Unidad de Medida y Actualización vigente desde el 1 de febrero de 2026 es de $117.31 diarios. Es una unidad de referencia y no debe confundirse con el salario mínimo.
¿Qué es la prima dominical?
Es una prestación que corresponde a los trabajadores que laboran en día domingo cuando este es su día ordinario de trabajo. Representa un ingreso adicional y debe reflejarse correctamente en la nómina.
Fundamento: Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social. Montos de salario mínimo y UMA vigentes en 2026.
Una nómina correcta genera confianza: el salario bien determinado es la base de todo lo demás. Cumplir hoy, construir confianza mañana.
